📌 Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động:
Theo đó, hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản, được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Công ty chỉ thỏa thuận miệng, không ký hợp đồng lao động là sai quy định của pháp luật.
📌 Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính do vi phạm quy định giao kết hợp đồng thì phạt tiền:
“a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động sẽ bị phạt theo quy định trên.
Đây là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với Công ty, tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
📌 Công ty có được thêm điều khoản buộc người lao động không làm cho công ty đối thủ trong hợp đồng lao động không?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động; khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động thì việc giao kết hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, do đó có thể thỏa thuận buộc người lao động không làm cho công ty đối thủ.