Theo Điều 17 BLLĐ 2019 quy định về hành vi Người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
📌- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của Người lao động.
📌- Yêu cầu Người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
📌- Buộc Người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho Người sử dụng lao động.
Như vậy, Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu Người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu các bạn phải đặt cọc tiền để đảm bảo thực hợp đồng là vi phạm quy định pháp luật.
Mức xử phạt đối với hành vi yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:
📌Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
- Buộc Người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Buộc Người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của Người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.
📌Trên đây là mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 điều 6 nghị định 12/2022/NĐ-CP), còn đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính mức tiền từ 40 -50 triệu đồng, trả lại tài sản, tiền đã giữ của người lao động.
Trong thực ở không ít công ty nhỏ, siêu nhỏ vẫn có các hành vi vi phạm nêu trên để “trói chân” Người lao động.